Видео-обзор модуля "Управление персоналом" в Системе контроля деятельности образовательного учреждения (СКДОУ)

Краткое описание

Штатное расписание

В штатном расписании указываются все необходимы реквизиты для автоматизации трудового договора, приказов по сотрудникам, таких как: приказ на поступление, перемещение, отпуска, и увольнение, а также при подстановке новой должности (переход на новое штатное расписание).

Также в штатном расписании указываются все надбавки. Каждая надбавка она рассчитывается в зависимости от указанного алгоритма. Например, если есть базовый оклад в образовательном учреждении, то он может складываться из дополнительных коэффициентов, который в свою очередь рассчитывает итоговый оклад сотрудника. Далее от итогового оклада могут рассчитываться северные и районные надбавки, доплата за классность и т.д.

В надбавках можно указать коэффициенты которые в свою очередь как и сумму по надбавкам могут попадать для информации в приказы на поступление, перемещение и в трудовые договора.

Трудовой договор

При составлении трудового договора вносится вся информация по сотруднику, которая будет использоваться в дальнейшем во всем модуле «Управление персоналом». При выборе штатного расписания все необходимые данные попадают Трудовой договор, такие как режим работы, оклад, должность, все надбавки по штатному расписанию, права и обязанности сотрудника.

После ввода всех необходимых данных, сотрудник отдела кадров может автоматически сформировать распечатать следующие документы: трудовой договор, согласие на обработку персональных данных, должностную инструкцию по принимаемой должности.

После подписания договора в Системе автоматически можно создать приказ на поступление сотрудника на работу в образовательное учреждение.

 

Приказы по сотруднику

В Системе контроля деятельности образовательного учреждения автоматически формируются на основании штатного расписания и трудового договора приказы по сотруднику. Достаточно лишь выбрать штатное расписание в приказе на прием сотрудника как все необходимые данные будет заполнены и готовы к печати.

Если сотрудник занимает не полную ставку, то можно указать это прямо в приказе и система автоматически пересчитает оклад и все начисления по выбранной ставке.

Приказы по сотрудникам такие как поступление, перемещение, увольнение могут быть созданы групповыми, т.е. в одном приказе можно выбрать и обработать несколько сотрудников образовательного учреждения.

Печать приказов осуществляется как на одно так и на нескольких человек.

В документе «Приказ на отпуск» можно ввести остатки отпусков по сотрудника и запланировать отпуска и распечатать График отпусков.

Табель по работнику

Табель учета рабочего времени формируется автоматически на основании приказов по сотруднику в том числе больничные листы, приказы на командировку и режим рабочего времени.

Для автоматического формирования табеля достаточно указать период, подразделение и нажать на кнопку заполнить. Табеля можно формировать как на весь месяц так и на пол месяца для начисления аванса.

В табеле можно указать ручную корректировку, например исправить количество часов, или ввести причину отсутствия работника. Система ручную корректировку выделит подкрасит красным цветом. При переформировании табеля ручные корректировки остаются.

 

Критерии оценки сотрудника

Система контроля деятельности образовательного учреждения обеспечит Вас возможностью оценивать каждого работника в образовательном учреждении по критериям оценок.

Данные критерии оценки задаются в штатном расписании и привязаны к должностям сотрудников. У каждого сотрудника в списке критериев необходимо проставить оценки и сделать пояснение, почему поставлена именно такая оценка.

После заполнения оценок по каждому критерию, можно внеси сумму премиального фонда для расчета стоимости балла. Система автоматически рассчитает стоимость балла и сделает начисление в зависимости от отработанного времени взятой из табеля каждого сотрудника. В дальнейшем можно распечатать протокол и приказ с указанием оценок и расчетов для бухгалтерии.

Делопроизводство

Кроме кадровых документов в Системе контроля есть документы по делопроизводству, такие как журнал входящих и исходящих документов, журнал листков нетрудоспособности, журнал регистрации заявлений сотрудников образовательного учреждения, журнал регистрации родителей, журнал жалоб и предложений, приказы по предприятию и т.д.

Во многих документах по делопроизводству можно назначать ответственных лиц и контролировать сроки исполнения заданий.

В Системе можно настраивать свои бизнес-процессы в образовательном учреждении, так как нужно именно Вам. Указывать маршруты движения документов от одного исполнителя к другому. Система будет сама подталкивать сотрудников с помощью бизнес-процессов и напоминать им об исполнении поручений.

В личном кабинете руководителя можно провести анализ об исполнительской дисциплины.

Делопроизводство журнал входящих документов СКДОУ

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Подпишитесь на наши новости!

Подпишитесь на нас, чтобы всегда поддерживать связь с нами и

получать последние новости о нашей компании и всех наших мероприятиях!

Monstroid² — Multipurpose WP Theme with Elementor Page Builder. © 2018 Zemez Inc. Privacy Policy

Яндекс.Метрика
Данные по ребенку
Данные мамы ребенка
Данные папы ребенка
Контрольные данные

Бесплатная

Консультация

наши специалисты свяжутся с вами в ближайшее время.

Ваша заявка отправлена!

Наши специалисты свяжутся с Вами в ближайшее время.

Тариф "Премиум"

тариф "Оптимальный"

Тариф "СТАРТ"

ваше сообщение отправлено!

Наши специалисты свяжутся с Вами в ближайшее время.